Functieomschrijving

Met je HR-kennis en ruime leidinggevende ervaring écht het verschil maken? Je doet het als interim-manager P&O-advies bij de ministeries van Economische Zaken en Klimaat, en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit in Den Haag. Dankzij jou wordt een stevig fundament gelegd zodat zo’n 30 P&O-professionals zich uiteindelijk ontwikkelen tot onmiskenbare HR-businesspartners. Dat je dit doet midden in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving én in een uitdagende arbeidsmarkt, maakt deze rol extra boeiend. Persoonlijke en professionele groei is dan ook gegarandeerd. We draaien er niet omheen: je team heeft een roerige periode achter de rug met diverse managementwisselingen. Jij brengt rust en verbinding in dit team dat, naast de mooie diversiteit in onder meer leeftijd en achtergrond, gekenmerkt wordt door de wil tot verbetering. Onder jouw leiding ontwikkelt het cluster P&O-advies zich tot een deskundig, stabiel en hecht team dat binnen de ministeries bekend staat als dé partner bij organisatie- en personeelsvraagstukken. Verbeteren, verbinden en bouwen: dat doe jij.

Je zorgt voor optimale aansturing en (door)ontwikkeling van je team. Steeds stem je de kennis en kunde van je medewerkers af op de lange(re) termijnbehoeftes van je cluster, de overkoepelende afdeling P&O én de beide ministeries. Zo borg je de continuïteit van je cluster. Je bevordert samenwerking en een positieve teamdynamiek, en promoot integraliteits- en cluster overstijgend denken. Ook zie je toe op individuele ontwikkeling, onder meer door met alle adviseur af te stemmen wat ze nodig hebben om het werk optimaal te kunnen doen. Je medewerkers weten zich door jou gesteund!

Daarnaast draag je actief bij aan de professionalisering van en samenwerking binnen het MT. Dit MT vorm je samen met het afdelingshoofd, de managers van de cluster P&O-services en P&O-expertise en een secretaris. Samen zetten jullie in op afdelingsbreed denken en implementeren jullie het organisatiebesluit waarin gekozen is voor het werken met accountteams per directie. Via integrale HR-dienstverlening bereiken jullie niet alleen de doelen van de individuele clusters, maar ook die van de afdeling P&O als geheel.

Waar al jouw inspanningen toe leiden? Tot een team dat staat als een huis en optimaal samenwerkt met elkaar en met de andere clusters. En tot een MT dat samen de schouders onder de actuele uitdagingen zet én ze tot een goed einde brengt. Dat er tijdens jouw tijd bij ons een kabinetsformatie plaatsvindt, maakt het extra uitdagend: onder jouw leiding gaat het cluster P&O-advies flexibel inspelen op de veranderingen die daaruit voortkomen!

Functie eisen

• Ruime kennis en ervaring in het HR-vakgebied (5 jaar)
• Ervaring in het dragen van P-verantwoordelijkheid (5 jaar)
• Ervaring binnen de (rijks)overheid
• Een HR-gerelateerde opleiding op WO-niveau (bv. Bedrijfskunde)
• Ruime ervaring in een complexe en dynamische omgeving

Functie wensen

• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van professionals op individueel en teamniveau

Overige Informatie