Functieomschrijving

Voor de toekenning van e-CF competenties en profielen aan functiebeschrijvingen zoeken wij 6 HR-medewerkers e-CF en één e-CF specialist die bij de defensieonderdelen e-CF competenties en profielen toekennen aan functiebeschrijvingen. Deze aanvraag heeft betrekking op de HR-medewerker e-CF. De HR-medewerker e-CF werkt voor een specifiek defensieonderdeel en kent op eenduidige wijze e-CF competenties toe aan functiebeschrijvingen. De functiebeschrijvingen bij de defensieonderdelen zijn IT gerelateerde functies aangezien zij vaak IT taken en operationele taken bevatten.

Werkzaamheden HR-medewerker e-CF:

• Identificeren van de unieke IT (gerelateerde) functies bij het toegewezen defensieonderdeel
• Toekennen van e-CF competenties aan functiebeschrijvingen
• Waar relevant overleg met de lijn en/of medewerkers over de inhoud van functiebeschrijvingen

Bijbehorende producten:

• Overzicht met e-CF competenties en, waar relevant, het e-CF profiel per IT gerelateerde functie. Per functie wordt de titel van de e-CF-competentie (en het e-CF profiel), het bekwaamheidsniveau en de bijbehorende beschrijving opgenomen.
• Overzicht unieke functies, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen.
• Functievergelijkingstabel die inzichtelijk maakt welke IT gerelateerde functies in essentie overeenkomen, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen.

Een technologisch hoogwaardige organisatie vraagt om een kwalitatief sterk personeelsbestand met een groot aandeel van personeel geschoold in (informatie)technologie. Op dit moment is er bij defensie een mismatch tussen vraag en aanbod op het gebied van IT personeel. In de periode tot 2025 neemt de personele mismatch verder toe en in relatie tot lange termijn ambities worden de tekorten nog groter.

Defensie heeft dus een forse uitdaging op het gebied van IT-capaciteit. Het oplossen van het tekort aan IT capaciteit vereist diepgaande samenwerking intern defensie en met de markt. Hiervoor is toepassing van een marktconforme standaard noodzakelijk. Middels een dergelijke standaard kan uniformiteit (1 uniforme taal) tot stand worden gebracht in bijv. functiebeschrijvingen en vacatures. Het vereenvoudigt interne en externe communicatie en schept mogelijkheden voor een defensiebrede aanpak op het gebied van bezoldiging, loopbaanbegeleiding, opleiding, uitwisseling en dergelijke.

Er is besloten voor strategische personeelsplanning binnen het IT domein gebruik te maken van e-CF als marktconforme standaard, te beginnen met de toepassing van e-CF competenties in functiebeschrijvingen en de verwerking hiervan in het HRM-systeem Peoplesoft.

Functie eisen

• Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denk niveau (minimaal een HBO-diploma of minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op HBO-niveau)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van HR-principes.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het e-CF framework.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring van IT en HR om e-CF efficient toe te passen.

Functie wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met resultaat gedreven werken. De kandidaat heeft vanuit de huidige of een eerdere functie ervaring met het werken aan opdrachten met een duidelijk omschreven resultaat of product.
• Kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar aantoonbare ervaring met structureren en heeft oog voor detail. De kandidaat is actief geweest in een functie of heeft taken verricht waarbij het ordenen van gegevens of informatie een belangrijke rol speelde en foutmarges minimaal waren.

Overige Informatie

Locatie wisselt per Defensieonderdeel: Stroe, Utrecht, Den Haag, Den Helder of Breda
Startdatum: 01-01-2024
Duur: 6 maanden
Uren per week: 38
Optie verlenging: Ja, 3 x 12 maanden
Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, 06-82067296, skyler.smolders@itaq.nl  

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSS@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.