Functieomschrijving

In verband met beperkte inzetbaarheid van de afdelingsmanager met portefeuille Testen zijn we op zoek naar versterking. Daarbij komt dat de complexiteit van de veranderingen en de toegenomen politiek bestuurlijke betrokkenheid extra managementaandacht vragen. Daarom is ook bij terugkeer van de afdelingsmanager het wenselijk dat er extra managementaandacht is. De focus voor deze functie zal liggen op de bedrijfsvoering van de afdeling Testen. Onderstaand een nadere toelichting:

Mobiliteit is per definitie beweeglijk maar moet wel in goede banen worden geleid. Veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid zijn daarvoor de vaste pijlers van de RDW. De technologische ontwikkelingen met impact op mobiliteit gaan snel en dat heeft gevolgen voor hoe de RDW zijn werk doet. 

De divisie Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT) wilt de toonaangevende (type)goedkeuringsautoriteit en centrale ontheffingsverlener zijn. Zij voegen extra waarde toe door kennis en expertise te ontwikkelen en te delen binnen en buiten de RDW. Zij dragen vanuit hun rol bij aan veilige en duurzame voertuigen in de toekomst door: 

• in te zetten op het ontwikkelen van kennis rondom technologische vernieuwing ten behoeve van de typegoedkeuringsautoriteit. 
• alle soorten aanvragen qua (type)goedkeuringen te behandelen.
• zowel bij de toelating als in de gebruiksfase integraal toezicht te houden op de fabrikanten en technische diensten. 
• te beschikken over een eigen aangewezen en geaccrediteerde Technische Dienst zodat zij praktijkkennis in kunnen zetten voor realistische regelgeving en het afgeven van een betrouwbare (type)goedkeuring. 
• het centrale loket voor afgifte van ontheffingen voor exceptioneel transport binnen Nederland te zijn.

De afdeling Testen is de interne technische dienst van de RDW. De afdeling voert zelf testen uit (of woont testen bij) ten behoeve van een individuele‐ oftypegoedkeuring, en opereert voor nationale klanten als testcentrum. Tevens voert de afdeling testen uit ten behoeve van experimenten en innovatieve ontwikkelingen met als primair doel kennis‐ en expertiseontwikkeling. Tot slot doet de afdeling kennis op bij klanten en geeft deze kennis door binnen de RDW als onafhankelijke en betrouwbare partner. 

De afdeling Testen bestaat uit de onderafdelingen RDW Testcentrum, Testen Internationaal Licht, Testen Internationaal Zwaar, Testen Nationaal en Administratie. Deze onderafdelingen worden geleid door een onderafdelingsmanager. Samen vormen jullie het MT Testen.

Belangrijkste werkzaamheden:  

• Als lid van het managementteam van de afdeling Testen geef je samen met je collega’s invulling aan de visie, strategie en ambitie van de afdeling. 
• Je geeft operationeel leiding aan de afdeling Testen ten aanzien van productie, personele, en financiële aspecten. Je weet hierbij de onderafdelingsmanagers in hun rol te zetten, zodat ze eigenaarschap en verantwoordelijkheid pakken.  
• Tevens fungeer je als opdrachtgever voor projecten gericht op het verbeteren van de bedrijfsvoering. Je weet goed je weg te vinden in de complexe omgeving en zoekt actief de samenwerking met andere organisatieonderdelen. 
• Je geeft sturing aan cultuur‐ (houding & gedrag) en organisatieverandering zonder dat de toekomst reeds vastomlijnd is. Je weet daarbij balans te houden tussen continuïteit en vernieuwing. Je durft zaken los te laten en daarbij wel richting gevend te zijn en belegt de verantwoordelijkheid waar deze hoort. 
• Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen zowel intern als extern en signaleert. Deze analyseer je op  consequenties voor het afdelings‐ en divisiebeleid.

Functie eisen

• Je beschikt over academisch werk‐ en denkniveau en ruime managementervaring in een complexe omgeving
• Je bent daadkrachtig en relatiegericht. Je weet mensen te verbinden zowel op inhoud als op proces. Aanspreken en aanspreekbaar zijn staat bij jou centraal. 
• Je hebt een sterke persoonlijkheid met een positief en kritische helikopterview.
• Je beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. Je weet hierbij de onderafdelingsmanagers in hun rol te zetten.
• Je hebt ervaring met de rol van opdrachtgever van multidisciplinaire projecten en met het optimaliseren van processen.
• Je hebt affiniteit met de operationele kant van leidinggeven.

Overige Informatie

Locatie: Zoetermeer
Startdatum: z.s.m.
Duur: 12 maanden
Uren per week: 32-36
Optie verlenging: Ja
Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, 06-82067296, skyler.smolders@itaq.nl  

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren
Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterSS@itaq.nl de volgende gegevens:
1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden. 

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.