Functionaris bevind zich op het scheidsvlak van inrichten en verrichten op het gebied van AVG en dataveiligheid bij de implementatie van de Human Resources Analtytics (HRA) dashboarding-omgeving. In deze HR A omgeving worden gegevens uit het Corporate Data Model betrokken, daarna op een server geanalyseerd en vervolgens gepresenteerd op een voor gebruikers toegankelijke serveromgeving.

De implementatie van deze omgeving is voorzien van sep 2022 t/ m 2024. Na initiële productie van meest voor de hand liggende dashboards, naar voorbeeld van de Koninklijke Luchtmacht, worden nieuwe dashboards ontwikkeld op basis van behoeftes van gebruikers en tussentijdse analyses. Voor deze nieuwe dashboards moeten enerzijds nieuwe datapunten uit het Corporate Data Model worden toegevoegd, anderzijds moeten nieuwe, externe datastromen worden toegevoegd (bijvoorbeeld over de arbeidsmarkt en schoolverlaters).

Door het experimentele karakter (de HR A omgeving is nieuw en is formeel een beproeving onder het Programma HR transitie en geeft input aan het Programma HR IT Vernieuwing) en het cyclische ontwikkelkarakter moet de functionaris mee kunnen schakelen tussen ideaal/puristisch en praktisch/innovatief. De functionaris moet goed kunnen omgaan met een grote verscheidenheid aan spelers op alle lagen in de Defensie organisatie, van technisch tot operationeel, van Landmacht tot Marine, en van Beleidsfunctionaris tot data engineer.

De functionaris schrijft documentatie (inrichten) over (delen van) werkprocessen die compliancy met AVG- en veiligheidsregelgeving borgen terwijl de Human Resources Analytics (HRA) omgeving effectief blijft werken en doorontwikkeld wordt. De functionaris richt werkprocessen en procedures in, (inrichten) en instrueert collega’s in de dashboardingketen (verrichten) over deze procedures. De functionaris adviseert developers en data engineers over zowel AVG- als dataveiligheids aspecten zodat de HRA omgeving, van backend tot frontend compliant blijft aan AVG en dataveiligheid wet en regelgeving.

De functionaris stemt documentatie, werkprocessen, instructies en advies af met AVG en veiligheidsfunctionarissen op het niveau van Bestuursstaf/Defensiestaf en met functionarissen op het niveau van staf CLAS die kaders voor datadriven werken stellen. Doordat de HRA omgeving in nauwe samenwerking met CLSK (Luchtmacht) en CZSK (Marine) gemaakt wordt, moet de functionaris ermee rekening houden dat bovengenoemde werkzaamheden voor deze verschillende OPCO’s en daardoor soms op verschillende locaties worden uitgevoerd. Standplaats is Utrecht.

Met dedicated AVG- en dataveiligheidsexpertise in eigen huis, borgen we voortgang van de uitrol van HRA. Doordat de expertise van buiten komt, zorgen we voor georganiseerde tegenspraak. Maar door deze in eigen huis te hebben, zorgen we dat deze capaciteit vervolgens meedenkt in het doel waar we het voor nodig hebben. Zonder dedicated functionaris, zijn we afhankelijk van de beperkte tijd van de bestaande generieke AVG functionaris CLAS. We voorzien dat deze tijdelijke functionaris eerst focust op basis documentatie, kapstokdocumenten, waarna we door cyclisch te innoveren, telkens aanvullen met subdocumentatie. Tenslotte moet de dedicated HR-A AVG- en dataveiligheidsfunctionaris input leveren hoe we deze systematiek van permanente verandering blijvend borgen in de nieuwe HR-organisatie.

• Aantoonbaar HBO denk- en werkniveau;
• Aantoonbare kennis van het opstellen van documentatie;
• Kandidaat heeft werkwervaring met AVG aspecten in relatie ot databasing/ datawarehousing (2 jaar);
• Kandidaat heeft werkervaring in procedures, advies en training in dataveiligheid bij databasing/datawarehousing (2 jaar);
• Kandidaat heeft werkervaring in het opstellen en wijzigen van documentatie betreffende dataveiligheidsprocedures en/of AVG (zoals Data Privacy Impact Assesment) (1 jaar).

• Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring binnen Defensie;
• Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring binnen HR;
• Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met betrekking tot dataveiligheid.

Locatie: Utrecht
Startdatum: 01-07-23
Einddatum: 31-03-25
Uren per week: 24
Optie verlenging: ja, 2 x 12 maanden

Recruiter voor deze rol: Dina el Asri, recruiterDEA@itaq.nl, 06 57 83 06 54

Attentie
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.

Privacy
Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren.

Reageren

Past u in het profiel, dan ontvangen wij graag per email recruiterDEA@itaq.nl de volgende gegevens:
1.Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats);
2. Profielschets in het cv, die specifiek gericht is op het bovenstaande functieprofiel;
3. Het uurtarief (excl. BTW, incl. reiskosten);
4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties.

Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV te uploaden.

Wie zijn wij?
ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen.

ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.