|
|
|
|
Het programma Kantoorautomatisering en Rekencentrum bestaat uit een aantal met elkaar samenhangende projecten. De projectleider wordt ingezet voor het project Migratie LSU. Het project Migratie LSU heeft tot taak om alle techniek (servers, data, applicaties etc.) te centraliseren en het beheer, dat van decentrale uitvoering naar een centrale uitvoering gaat, te borgen.
Het programmateam van de opdrachtgever heeft een project-vacature voor de functie van:
Tot de werkzaamheden behoren o.a.:
• als projectleider een counterpart zijn voor projectleiders van leveranciers;
• het organiseren en faciliteren van de lijnorganisatie van de opdrachtgever daar waar het gaat om het leveren van informatie, opstellen van acceptatiecriteria, verzorgen van input voor en deelnemen aan diverse overleggen;
• het coördineren van en regievoeren over activiteiten van de lijnorganisatie en projectteam van leverancier op verschillende locaties;
• het samenstellen en aansturen van een migratieteam;
• het managen van de projectstappen:
• Inventarisatie: het in kaart brengen van de huidige lokale ICT-infrastructuur, applicatielandschap en het beheer van beide.
• Ontwerpen: mede bepalen van de gewenste centrale oplossingen en het beheer daarvan d.m.v. het toepassen van de afgesproken architectuurkaders.
• Opstellen migratieplan.
• Uitvoeren migratieplan.
• Borgen migratie in processen en administratie.
• Opruimen van de overbodige ICT en het incasseren van de baten.
• het sturen op mijlpalen en deliverables;
• het opstellen van rapportages.
De Projectleider rapporteert rechtstreeks aan de Projectmanager van het cluster Migratie & Rollouts en werkt nauw samen met de collega’s binnen het programmateam en de lokaal verantwoordelijke teamleider en beheerpartner. De Projectmanager op zijn beurt rapporteert aan de Programmadirecteur.
|
|
• Signaleert en herkent complexe wensen van de opdrachtgever en vertaalt deze naar mogelijke oplossingen binnen de scope van de opdracht.
• Zorgt voor een goede afstemming en informatie-uitwisseling met de opdrachtgever zodat de opdrachtgever vertrouwen krijgt in het eindresultaat. Stelt zich op als ‘partner in business’.
• Weet complexe materie terug te brengen tot de essentie van het probleem c.q. het belang.
• Denkt, buiten de gebaande paden van de geijkte problemen / oplossingen, ook over de grenzen van het eigen vakgebied/ beleidsterrein heen.
• Staat boven de materie, kijkt niet alleen vanuit eigen (discipline) belang of klantbelang. Kan op objectieve wijze vraagstukken aanpakken en oplossen.
• Zorgt voor een integrale aanpak.
• Oefent invloed uit, realiseert betrokkenheid bij plannen en ideeën en weet anderen voor zijn standpunt te winnen, ook wanneer er sprake is van tegenstellingen.
• Kan opereren in politiek gevoelige omgevingen en weet met de belangen van alle stakeholders om te gaan.
Voor deze functie benodigde opleiding en ervaring:
• HBO+ niveau
• aantoonbare langdurige (>10 jaar) projectmanagement ervaring (IPMA-C niveau)
• kennis van en ervaring met werkplekmigratie en -uitrol en het vervangen van servers
• aantoonbare ervaring met het borgen van beheerprocessen tijdens en als gevolg van centralisatie van techniek en beheer
• aantoonbare communicatieve vaardigheden
• kennis van en aantoonbare ervaring met Prince2 als instrument bij projectmanagement
|
|
Locatie: Delft
Start: ASAP (40 uur per week)
Duur: tot 31 december 2012
Deadline: donderdag 23 februari; 12.00
De in te zetten medewerker moet bereid zijn om periodiek beheerwerkzaamheden buiten kantooruren uit te voeren (consignatie op vrijdagavonden en zaterdagen)
PS. CV's zonder specifieke motivatie en/of CV's waar de motivatie niet op aansluit op deze rol worden niet in behandeling genomen.
In de specifieke motivatie dienen punten uit de Functieomschrijving & Functie eisen duidelijk naar voren te komen.
Attentie:
Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraag minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces.
|
|
|
|
|
|
|
